CRPF Top Brass cherche à affiner le mordant de CoBRA, à corriger le processus de formation et le problème de non

Après avoir élargi l'âge d'intronisation dans l'unité d'élite anti-naxale Commando Battalion for Resolute Action (CoBRA), le Central Reserve Police Force (CRPF) envisage désormais de modifier le schéma de formation. L'idée a été évoquée lors d'une réunion où tous les officiers supérieurs discutaient d'une augmentation du nombre de stagiaires retournant à l'unité sans avoir terminé leur formation ou leur mandat dans le groupe actuel. En outre, le non-signalement des officiers et du personnel pour la formation de pré-initiation CoBRA Commando (CCPIT) est une préoccupation majeure pour la force.

La CoBRA est une force d'élite pour faire face efficacement à des défis spécifiques comme la violence maoïste et est l'une des principales raisons de la diminution du naxalisme en Inde.

Le CRPF en 2021 a élargi les limites d'âge d'intronisation pour rejoindre cette force d'élite en raison d'une pénurie de candidats.

Lors d'une réunion dédiée pour discuter des problèmes, le directeur général de la force, SL Thaosen, a demandé à tous les officiers supérieurs d'examiner les défauts du programme de formation et également de prendre en compte s'il y a des raisons médicales et des blessures derrière les stagiaires retournant à l'unité.

"Au cours des délibérations, les problèmes suivants ont été signalés au DG. Non-signalement des officiers / du personnel pour la formation préalable au commando CoBRA (CCPIT). Augmentation des cas de retour à l'unité (RTU) avec une référence particulière au nombre élevé de cas dans le CCPIT en cours », indique une communication officielle.

"En ce qui concerne le nombre plus élevé de cas de RTU, le DG a voulu connaître les détails/les raisons médicales, c'est-à-dire la nature de la maladie/blessure des stagiaires en raison de laquelle ils ont été renvoyés, tout en observant qu'il fallait déterminer si cela avait quelque chose à voir avec le formation défectueuse possible, en soi, à la place », indique le procès-verbal de la réunion examiné par News18. Il a également été décidé d'examiner la possibilité de sélectionner de nouvelles recrues dans les institutions de formation immédiatement après leur évanouissement pour lesquelles une équipe CoBRA devrait visiter ces instituts afin d'identifier les candidats potentiels aptes à être intégrés dans l'unité pendant trois années consécutives.

Sur la question d'un grand nombre d'officiers et d'hommes ne se présentant pas pour avoir subi le CCPIT, il a été ordonné par le DG de prendre des mesures immédiates pour assurer le respect de l'ordre et si besoin est, les départements concernés peuvent envisager d'émettre un signal "debout" dans tous ces cas, outre l'arrêt de leur solde et indemnités au lieu d'affectation actuel.

Aussi pour atténuer le problème des cas de retour dans les unités, les officiers supérieurs de la CoBRA devraient visiter le centre de formation et suivre des cours de motivation afin de remonter le moral et la motivation des stagiaires officiers ou hommes, a-t-il été décidé.

News18 a demandé une réponse au CRPF mais les questions sont restées sans réponse.

Un responsable du CRPF qui a servi dans la CoBRA a déclaré que le taux de rejet est élevé car les critères de force ne sont pas négociables.

"Comme toute autre force, CoBRA est également une force d'élite élevée pour des défis dédiés et spécifiques. Tout comme les forces de l'Espagne et d'Israël, elle a également un taux de rejet élevé car les critères ne sont pas négociables. Il faut se façonner comme à la demande de l'unité d'élite", a déclaré le responsable à News18.